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在互联网时代，人与人之间竞争的原点发生了根本性的位移，重要的基础能力之一是信息收集和整理的能力，而长期主动搜寻信息会对一个人或者一代人的价值观形成产生很大影响。心理学家研究“期望价值观”和“执行价值观”发现真正影响人的语言和行为的是“执行价值观”，而获取“执行价值观”也是比较困难的。
“跨代际沟通”的核心是用对方的价值观讲道理。人性管理方式需要关注两点：一个是共识，价值观的分裂越来越严重，如果你不先花30%的时间去达成共识，剩下的70%时间明显都是浪费，不会产生价值。另一个是承诺，让年轻人给我们一个承诺，当然，你也要给他一个承诺，都需要提前说清楚。